Перераспределение, перенаправление на работу

Перераспределение молодых специалистов, которые ранее были распределены на работу, осуществляется учреждением образования в случаях (п. 1, 2 ст. 74 Кодекса об образовании, ч. 1 п. 18 Положения о распределении):

1. перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК) по согласованию между ними;
2. расторжения с молодым специалистом трудового договора по основаниям, перечисленным в подп. 2.2 п. 2 ст. 74 Кодекса об образовании;
3. возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании (кроме случаев изменения места работы в пределах одного населенного пункта);
4. отказа в соответствии с законодательными актами в предоставлении допуска к госсекретам работнику, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим такой допуск, либо прекращения в соответствии с законодательными актами допуска к госсекретам такого работника, когда прекращение его допуска к госсекретам является препятствием для продолжения им работы по занимаемой должности служащего (п. 8 ч. 1 ст. 47 ТК).

Перераспределение выпускников учреждением образования осуществляется в случаях (п. 1, 3 ст. 74 Кодекса об образовании, ч. 1 п. 18 Положения о распределении):

1. отказа нанимателя в приеме на работу по полученной специальности, присвоенной квалификации и (или) степени выпускнику, прибывшему на работу по распределению;
2. досрочного прекращения образовательных отношений (отчисления) с учреждением образования, организацией, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования, лица, принятого (зачисленного) для получения образования более высокого уровня или одного из видов высшего образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования в год получения образования предыдущего уровня или одного из видов высшего образования, которое не отработало срок обязательной работы по распределению после получения соответствующего образования, или перевода такого лица с дневной формы получения образования на иную форму получения образования;
3. возникновения у выпускника до срока прибытия, установленного в свидетельстве о направлении на работу, обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании;
4. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью по окончании военной службы по призыву, военной службы по контракту, альтернативной службы у нанимателя, к которому выпускник был направлен на работу до призыва на военную службу, поступления на военную службу по контракту, направления на альтернативную службу, в случае:
   - желания выпускника, с которого в соответствии с ч. 1 п. 4 ст. 78 Кодекса об образовании средства, затраченные государством на его подготовку, не взыскиваются, работать по распределению;
   - увольнения выпускника с военной службы по призыву, военной службы по контракту, альтернативной службы, если срок военной службы по призыву, военной службы по контракту, альтернативной службы составил менее срока, установленного актами законодательства для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы, срока альтернативной службы для соответствующей категории граждан;
5. спортивной дисквалификации за допинг в спорте;
6. досрочного прекращения образовательных отношений (отчисления) с иностранной организацией лица, направленного для получения образования;
7. неотработки срока обязательной работы, установленного договором, лицом, направленным и получившим научно-ориентированное, высшее образование в иностранной организации.

Перераспределение выпускников, молодых специалистов может осуществляться госорганами в случаях, предусмотренных п. 4 ст. 74 Кодекса об образовании, и иных случаях, установленных Президентом Республики Беларусь или Правительством Республики Беларусь (п. 1 ст. 74 Кодекса об образовании).

Перераспределение осуществляется в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью (абз. 2 ч. 1 п. 18 Положения о распределении). Выпускники, получившие среднее специальное образование, могут направляться на работу в качестве рабочих в соответствии с разрядом и квалификацией, полученными в период обучения (ч. 7 п. 13 Положения о распределении).

Пример

Выпускнику по окончании учреждения высшего образования по специальности (направлению специальности, специализации) "Педагогика подросткового и юношеского возраста. Преподавание филологических дисциплин. Белорусский язык и литература" (код 1-02 03 01 по ОКРБ 011-2009 "Специальности и квалификации", таблица 6) была присвоена квалификация "Преподаватель".

В результате распределения выпускник был направлен на работу в среднюю школу, куда его приняли на должность учителя белорусского языка и литературы (код 2331-001 по ОКРБ 014-2017 "Занятия").

Через шесть месяцев после начала работы поступило приглашение от другого нанимателя на перевод данного работника к нему на работу в колледж на должность педагога дополнительного образования (код 2359-034 по ОКРБ 014-2017 "Занятия").

Для осуществления перевода необходимым является перенаправление молодого специалиста в другую организацию. В данном случае такое перенаправление и соответственно перевод не могут быть осуществлены, в силу того что данная должность (педагог дополнительного образования) не соответствует полученной им специальности и присвоенной квалификации.

Данный молодой специалист может быть перераспределен и принят в порядке перевода, например, на должность "Преподаватель" (код 2310-003 по ОКРБ 014-2017 "Занятия"), которая, как и должность, на которую он был принят при первоначальном распределении, соответствует полученной им специальности и присвоенной квалификации.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист должен обратиться в учреждение образования, которое ранее распределило его на работу, и представить документы, указанные в ч. 2 п. 18 Положения о распределении. Сроки обращения за перераспределением в зависимости от его причины предусмотрены в ч. 1 п. 19 Положения о распределении.

Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению. Срок обязательной работы по распределению приостанавливается со дня, следующего за днем увольнения, до дня приема на работу по перераспределению (п. 6 ст. 74 Кодекса об образовании).

Перенаправление на работу выпускников, молодых специалистов осуществляется в случаях и на условиях, установленных в ст. 76 Кодекса об образовании (п. 22 Положения о распределении). Учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы научно-ориентированного образования, осуществляют перенаправление на работу в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью:

1) молодых специалистов, кроме направленных на работу согласно договору о целевой подготовке, в случаях:

• перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК) по согласованию между ними;
• расторжения с молодым специалистом трудового договора в случаях, перечисленных в подп. 1.1.2 п. 1 ст. 76 Кодекса об образовании;
• возникновения у молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании (кроме случаев изменения места работы в пределах одного населенного пункта);
• расторжения трудового договора с молодым специалистом, получившим научно-ориентированное, высшее или среднее специальное образование за счет средств физических лиц или собственных средств, и при желании выпускника работать по направлению на работу;
• отказа в соответствии с законодательными актами в предоставлении допуска к госсекретам работнику, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим такой допуск, либо прекращения в соответствии с законодательными актами допуска к госсекретам такого работника, когда прекращение его допуска к госсекретам является препятствием для продолжения им работы по занимаемой должности служащего (п. 8 ч. 1 ст. 47 ТК);
• досрочного прекращения образовательных отношений (отчисления) с иностранной организацией лица, направленного для получения образования;

2) выпускников, кроме направленных на работу согласно договору о целевой подготовке, в случаях:

• отказа нанимателя в приеме на работу по полученной специальности, присвоенной квалификации и (или) степени выпускнику, прибывшему на работу по направлению;
• невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью по окончании военной службы по призыву, военной службы по контракту, альтернативной службы у нанимателя, к которому выпускник был направлен на работу до призыва на военную службу, поступления на военную службу по контракту, направления на альтернативную службу, в случае:
  - желания выпускника, с которого в соответствии с ч. 1 п. 4 ст. 78 Кодекса об образовании средства, затраченные государством на его подготовку, не взыскиваются, работать по направлению на работу;
  - увольнения выпускника с военной службы по призыву, военной службы по контракту, альтернативной службы, если срок военной службы по призыву, военной службы по контракту, альтернативной службы составил менее срока, установленного актами законодательства для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы, срока альтернативной службы для соответствующей категории граждан;
• невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью у нанимателя, к которому выпускник был направлен на работу, в случае ненаправления на военную службу по призыву, в том числе если трудовой договор был прекращен в связи с его призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК);
• досрочного прекращения образовательных отношений (отчисления) с иностранной организацией лица, направленного для получения образования;
• спортивной дисквалификации за допинг в спорте;

3) выпускников, молодых специалистов, направленных на работу согласно договору о целевой подготовке, в случаях:

• возникновения у выпускника, молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании, при условии перезаключения договора о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием;
• невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью по окончании военной службы по призыву, военной службы по контракту, альтернативной службы у нанимателя, к которому выпускник был направлен на работу до призыва на военную службу, поступления на военную службу по контракту, направления на альтернативную службу, в случае:
  - желания выпускника, с которого в соответствии с ч. 2 п. 4 ст. 78 Кодекса об образовании средства, затраченные государством на его подготовку, не взыскиваются, работать по направлению на работу;
  - увольнения выпускника с военной службы по призыву, военной службы по контракту, альтернативной службы, если срок военной службы по призыву, военной службы по контракту, альтернативной службы составил менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование;
• невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью у нанимателя, к которому выпускник был направлен на работу, в случае ненаправления на военную службу по призыву, в том числе если трудовой договор был прекращен в связи с призывом его на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК);
• предусмотренных п. 5 и 6 ст. 78 Кодекса об образовании;
• спортивной дисквалификации за допинг в спорте.

Для рассмотрения вопроса о перенаправлении на работу выпускник, молодой специалист должен обратиться в учреждение образования, направившее его на работу, и представить документы, указанные в ч. 2 п. 22 Положения о распределении. Сроки обращения за перенаправлением в зависимости от его причины предусмотрены в ч. 6 п. 22 Положения о распределении.

Срок обязательной работы при перенаправлении на работу определяется сроком обязательной работы при направлении на работу и уменьшается на время, отработанное молодым специалистом, молодым рабочим (служащим) при направлении на работу. Срок обязательной работы по направлению на работу приостанавливается со дня, следующего за днем увольнения, до дня приема на работу по перенаправлению (ч. 1 и 2 п. 4 ст. 76 Кодекса об образовании).

Выпускникам, молодым специалистам, которые перенаправлены на работу, выдается свидетельство о направлении на работу (п. 5 ст. 76 Кодекса об образовании).

Отметим, что выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленный на работу, перенаправленный на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, по окончании военной службы по призыву (прохождения альтернативной службы), если выпускник не прибывает для трудоустройства, а также по окончании военной службы по контракту обращается в учреждение образования, направившее его на работу (ч. 4 п. 30 Положения о распределении):

• за получением справки о самостоятельном трудоустройстве, если он прослужил по призыву, по контракту, прошел альтернативную службу не менее срока, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы, срока альтернативной службы для соответствующей категории граждан и не истекли два года после получения высшего, научно-ориентированного или среднего специального образования и один год после получения профессионально-технического образования;
• перераспределением (перенаправлением на работу), если он прослужил (прошел альтернативную службу):
  - менее срока, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы, срока альтернативной службы для соответствующей категории граждан;
  - не менее срока, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы, срока альтернативной службы для соответствующей категории граждан и желает работать по распределению (направлению на работу).

Выпускник, направленный на работу, перенаправленный на работу в соответствии с договором о целевой подготовке, по окончании военной службы по призыву, военной службы по контракту, прохождения альтернативной службы обращается в учреждение образования, направившее его на работу (ч. 5 п. 30 Положения о распределении):

• за получением справки о самостоятельном трудоустройстве, если он прослужил по призыву, по контракту, прошел альтернативную службу не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование;
• перенаправлением на работу, если он прослужил (прошел альтернативную службу):
  - менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование, при невозможности трудоустройства в соответствии с договором о целевой подготовке;
  - не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование, и желает работать по направлению на работу при невозможности трудоустройства в соответствии с договором о целевой подготовке.

Перераспределение осуществляется комиссией по распределению, а перенаправление на работу - комиссией по распределению или комиссией по направлению на работу (ч. 3 п. 18, ч. 4 п. 22 Положения о распределении).

Комиссия рассматривает представленные выпускником, молодым специалистом документы, оценивает наличие оснований и выполнение установленных условий перераспределения или перенаправления на работу (ч. 3 п. 18, ч. 4 п. 22 Положения о распределении). И принимает решение о перераспределении в порядке, установленном п. 15 Положения о распределении, а решение о перенаправлении на работу - в порядке, установленном п. 16, 19 Положения о распределении (ч. 4 п. 18, ч. 4 п. 22 Положения о распределении).

При этом решение о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования (п. 5 ст. 74 Кодекса об образовании, ч. 4 п. 18 Положения о распределении): "Здравоохранение", принимается учреждением образования по согласованию с Минздравом;

• "Здравоохранение", принимается учреждением образования по согласованию с Минздравом;
• "Сельское хозяйство", - учреждением образования по согласованию с областным (Минским городским) исполкомом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник.

В свою очередь, решение о перенаправлении молодых специалистов, выпускников, получивших высшее образование по направлению образования "Здравоохранение", принимается учреждением образования по согласованию с Минздравом, а выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования "Сельское хозяйство", среднее специальное образование по направлению образования "Здравоохранение", - учреждением образования по согласованию с областным (Минским городским) исполкомом по месту нахождения организации, в которую направлен выпускник (п. 3 ст. 76 Кодекса об образовании, ч. 4 п. 22 Положения о распределении).

Прием на работу выпускников, которые перенаправлены или перераспределены, может осуществляться после получения ими нового свидетельства о направлении на работу и предъявления его будущему нанимателю.